seni kepemimpinan

• Tidak perlu punya pangkat dalam menjadi seorang pemimpin
• Modal kepemimpinan ( pertempuran )
• Membuat orang melakukan unjuk kerja maximal
• Harus memenangkan pikiran orang lain
• Bukan bakat bawaan sejak lahir
• Pemimpin yang baik tidak tergantung kepada keadaan baik
Enam cara modal pertempuran yang membawa keberhasilan
1. Bersedia mengambil resiko
2. Menginginkan pembaruan
3. Bersedia mengurus dan mengatur
4. Punya harapan tinggi
5. Menjaga sikap positif
6. Selalu berada di muka
Cara orang mengikuti anda
1. Motivator
2. Membuat orang lain merasa penting
3. Meningkatkan wawasan
4. Mempromosikan wawasan anda dimana saja
5. Perlakukan orang lain seperti  kita ingin diperlakukan
6. Bertanggung jawab untuk tindakan anda dan terima kesalahan anda
Cara menarik persahabatan
1. Harus memuji dimuka umum dan mengeritik secara khusus
2. Menekankan sampai batas minimal reaksi negative terhadap kritik
3. Harus melihat dan di lihat
4. Mengetahui siapa anak buah anda
5. Menggunakan pesaing untuk membuat pekerjaan menjadi permainan
4 strategi pengaruh dasar
1. Bujukan
2. Perundingan
3. Keterlibatan
4. Arah
Keterlibatan
• Berbagi
• Memberikan kesempatan
• Kerjasama
Strategi memanipulasi
• Rayuan
• Pengarahan kembali
• Penyangkalan
Cara mengembangkan keyakinan diri sebagai pemimpin
• Percaya diri
• Tidak perlu menjadi ahli dalam segala-galanya
• Pengetahuan tehnik kurang penting dibandingkan dengan bagaimana cara anda melatih sistem keyakinan anda
• Jadilah pemimpin tanpa mahkota
• Jadilah guru yang tidak mementingkan diri sendiri
• Kembangkan keahlian anda
• Gunakan penggambaran anda
• Mental positif
Karakter  yang harus di miliki
• Kohesi ( ketergantungan )
• Kerjasama tim
• Moral yang tinggi
• Semangat kesatuan
Langkah-langkah membina moral tinggi
• Biarkan orang lain ikut berpartisipasi
• Bersikap riang gembira dalam segala hal
• Mengetahui apa yang sedang terjadi dan ambil tindakan
• Pimpinlah dengan teladan
• Pertahankan integritas
• Bina saling percaya
Pelatih yang baik
• Mudah dihubungi
• Memberikan bimbingan
• Memberikan pengakuan
• Memberikan teguran
• Menegakan disiplin
Langkah-langkah tindakan memberikan motivasi kepada bawahan
1. Mengutamakan faktor penting
2. Berikan penghargaan
3. Buatlah pekerjaan menjadi menarik
4. Beri pengakuan kepada pekerjaan yang baik
5. Beri kesempatan mengembangkan keahlian